為持續推進服務期滿大學生村官有序流動，塔城地委組織部高度重視，及時作出安排部署，積極穩妥有序推進轉崗分流工作。

　　認真組織學習相關政策。以縣（市）為單位，通過召開座談會形式，組織所有在崗大學生村官認真學習中組部《關于做好大學生村官有序流動工作的意見》、自治區黨委組織部《關于進一步加強大學生村官工作的實施意見》《關于加強大學生村官服務管理工作的通知》《關于做好2010、2011年選聘在崗大學生村官“一人一策”轉崗分流工作的通知》等文件精神，幫助大學生村官掌握轉崗分流的政策規定，向他們傳導壓力，引導他們增強信心，主動謀劃好今后的出路。依托QQ、微信群等網絡媒介，第一時間將各類崗位招考信息發布給在崗大學生村官，鼓勵他們積極參加各類就業考試，幫助在崗大學生村官尋找更好出路。

　　逐一走訪考察掌握情況。由縣（市）黨委組織部牽頭，從組織、人社部門抽調骨干力量，對2010、2011年選聘的45名在崗大學生村官逐一走訪考察，與本人深入談心談話，了解掌握思想狀況、工作打算及家庭生活困難，聽取轉崗分流的想法和意向；分別與村“兩委”班子成員、“訪惠聚”駐村工作隊成員、基層群眾代表、包村領導、鄉鎮主要領導面談，全面掌握德能勤績廉等方面的現實表現，以及專業特長、轉崗分流意向等，對擔任村官以來的工作做出客觀評價，對轉崗分流提出意見建議。嚴格落實已轉崗分流的大學生村官定期回訪和談心談話制度，重點了解掌握當前的工作狀況、思想動態、生活困難等，有針對性地抓好思想引導工作，幫助解決實際困難。同時，安排各縣（市）對所有在崗大學生村官家庭、生活、工作情況進行了摸底排查，督促檢查大學生村官工作生活補貼和各項保障待遇落實情況，開展春節期間走訪慰問生活困難大學生工作，切實幫助解決實際困難和問題，確保在崗大學生村官思想穩定、工作安心、生活舒心。

　　“一人一策”提出轉崗分流方案。根據走訪考察結果、鄉鎮平時掌握情況、各方面的意見建議，堅持“出有去向，干有崗位”的原則，綜合考慮大學生村官專業特長、流動意向，各縣（市）組織部逐人分析研究，落實流動崗位，“一人一策”提出轉崗分流方案，并書面反饋大學生村官征得本人同意，確保轉崗分流工作方案符合相關政策規定，擬轉崗分流崗位明確、具體，大學生村官能夠實現穩定就業。

　　嚴格落實轉崗分流領導責任。自治區黨委常委、地委爾肯江·吐拉洪書記先后在縣（市）黨委書記抓基層黨建工作述職評議會、地區組織暨縣鄉領導班子換屆工作會議上對大學生村官轉崗分流工作提出安排部署。嚴格落實縣（市）黨委書記第一責任人、組織部長直接責任人的要求，把這項工作作為一項重要的政治任務來落實，突出抓好對大學生村官的日常教育和跟蹤培養，搭臺階、壓擔子，按照中央和自治區黨委要求，選拔優秀的大學生村官進入鄉鎮領導班子，形成“干得好發展得好”的鮮明導向。探索有序流動新的出路，進一步拓寬流動渠道，推動大學生村官有序流動、多元發展。采取“多對一、一對一”方式，組織縣鄉領導結對聯系大學生村官，落實幫帶措施，為他們謀劃和解決好出路。轉崗分流困難的大學生村官，由縣（市）主要領導和組織部長結對聯系，不實現穩定就業不脫鉤。2015年，推薦10名擔任村黨支部書記的優秀大學生村官解決事業編制。2016年結合鄉鎮換屆工作，選拔10名優秀大學生村官進行鄉鎮班子。

　　具體轉崗分流去向。2016年6月，全地區共有45名2011年以前選聘在崗的大學生村官需轉崗分流。目前，已全部實現轉崗分流，具體轉崗分流去向：一是考錄公務員和事業單位工作人員5人，二是考錄2016年度天池計劃人員4人，三是通過換屆選舉或組織任命繼續留村任職11人，四是轉崗為縣（市）財政聘用工作人員15人，五是實現自主創業9人，六是推薦安置到駐縣企業工作人員1人。