2013年，新疆布爾津縣積極采取多種舉措加強大學生村官培養(yǎng)使用，確保下得去、待得住、干得好。

　　結合大學生村官專業(yè)特長、工作業(yè)績、總體表現等情況，有針對性、有計劃地安排大學生村官參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)安居富民、環(huán)境整治、治安調解等崗位工作，砥礪意志、積累經驗、增長才干。堅持把使用作為最好的培養(yǎng)，對政治素質好、群眾較為公認、有發(fā)展前途的優(yōu)秀大學生村官敢于壓擔子，積極推動大學生村官進村級班子。目前，現任36名大學生村官中70%大學生村官進村“兩委”班子任職。

　　建立大學生村官“3+1”結對幫帶制度，由縣級領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導和村書記組成1個團體，幫帶一名大學生村官，幫帶各有側重，縣領導每月到大學生村官所在村調研1次以上，幫助大學生村官解決工作、生活中的困難，做好對大學生村干部的思想引導。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導每周到村指導大學生村官掌握農村政策、法律法規(guī)，農村工作要領、基本方式、方法，幫助他們擺正心態(tài)。村書記每天通過親身處理問題以及對具體工作指導點評，傳授工作經驗。目前，組建聯帶培養(yǎng)模式對子37個，大學生村官開展入戶民情走訪活動達300余次，撰寫“民情日記”145篇，訪談農牧民3200戶1.3萬人次，參與協助村級黨組織黨建項目9項，使17個村級黨建工作步入規(guī)范化。

　　注重從嚴加強考核，通過日常管理、年度考察、工作考核等方式，采用大學生村官自評、群眾評議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村領導、村主要負責人點評等形式，全面了解考實大學生村官德才素質、日常表現和工作實績。同時注重加強考核結果的運用，將其與工資待遇、發(fā)展黨員、增選后備干部、評先評優(yōu)等掛鉤，引導他們在工作中比干勁、在學習中比成績、在服務中比奉獻、在實踐中比創(chuàng)新，進一步增強了履職盡責、創(chuàng)先爭優(yōu)的內在動力，激發(fā)了大學生村官隊伍活力。目前，大學生村官月工資達到3177元。同時全部納入基層干部補貼（200元/月）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部績效考核獎勵（150元/月）范圍，享受與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部同等的福利待遇，先后11名大學生村官光榮入黨。