稻城縣高度重視選調生到村任職工作，始終把選調生到村任職作為重點工作來抓，做到科學分配、關心關愛、多措并舉，切實做好選調生到村任職工作，確保選調生到基層任職有所為、有所獲。

　　做到科學分配，提升工作激情

　　稻城縣始終把選調生到村任職做為培養鍛煉優秀干部的主陣地，結合選調生知識結構、專業特長和個人意愿，安排到村任職鍛煉，盡可能做到人崗相適。同時，層層壓實用人單位的管理責任，細化選調生在村任職期滿考核內容，對選調生在村任職考核不合格情況進行嚴肅處理，充分杜絕選調生在村任職的形式化，使選調生在基層真正得到鍛煉做到有所學、有所為，自2018年起，安排3批次24名選調生到24個村任職開展工作。

　　做到關心關愛，強化組織保障

　　將選調生納入后備干部隊伍管理中，選調生到村任職后，所在鄉鎮黨委、政府全面做好選調生的各項后勤保障，時刻關注選調生的工作生活情況，定期研究解決選調生在工作、生活方面的實際困難。截至目前，13個鄉（鎮）解決選調生到村任職期間的生活、工作等困難訴求80余件，同時，根據相關規定兌現身體健康檢查、落實年休假、探親假等。進一步落實關心關愛政策，積極為選調生到村任職、到村干事營造良好的生活環境。

　　做到主動擔當，增強為民情懷

　　稻城縣到村任職的選調生盡力克服海拔高、人地生疏、條件艱苦、環境惡劣等實際困難，主動擔當，挑起脫貧攻堅、鄉村振興等重擔，在鄉村經濟發展、矛盾化解、產業發展等方面積極作為，始終堅持“情為民所系、利為民所謀”。截至目前，24名到村任職選調生在為群眾脫貧致富、村集體經濟發展、產業發展等方面積極建言獻策共150余條，幫助化解群眾矛盾60余件，切實提高了做群眾工作的能力，進一步增強了為民情懷。