4月29日，記者從晉中市了解到，為貫徹落實(shí)中央、省市為基層減負(fù)的相關(guān)要求，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，晉中主動(dòng)靠前，積極作為，日前出臺(tái)了《為基層組織部門(mén)減負(fù)實(shí)施辦法》，從嚴(yán)格會(huì)議活動(dòng)、精簡(jiǎn)文件書(shū)報(bào)、改進(jìn)調(diào)查研究、科學(xué)考核督查、改進(jìn)工作方法、規(guī)范問(wèn)責(zé)制度、真情關(guān)心關(guān)愛(ài)等七個(gè)方面提出具體措施，力戒形式主義突出問(wèn)題，切實(shí)為基層松綁減負(fù)，激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動(dòng)力。

　　“減量提質(zhì)”，解決會(huì)議、文件、考核過(guò)多過(guò)濫問(wèn)題。會(huì)議方面，建立健全會(huì)議審批備案制度，提倡開(kāi)短會(huì)、講短話，每個(gè)會(huì)議時(shí)間原則上不超過(guò)2小時(shí)，并嚴(yán)格控制會(huì)議規(guī)模、精簡(jiǎn)會(huì)議議程，短時(shí)間內(nèi)的會(huì)議盡量合并，一月之內(nèi)不重復(fù)召集部長(zhǎng)或分管副部長(zhǎng)開(kāi)會(huì)，除全市組織系統(tǒng)綜合性會(huì)議以外一般不安排交流發(fā)言。發(fā)文方面，堅(jiān)持“少而精、短新實(shí)”，可發(fā)可不發(fā)的公文堅(jiān)決不發(fā)，出臺(tái)政策要更精準(zhǔn)、更有可操作性，堅(jiān)決反對(duì)“上下一般粗”。考核方面，嚴(yán)控總量和頻次，提倡開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)核查、隨機(jī)抽查、暗訪調(diào)查，不簡(jiǎn)單將領(lǐng)導(dǎo)批示、臺(tái)賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，反對(duì)以“工作痕跡”檢驗(yàn)工作實(shí)績(jī)。

　　“去虛存實(shí)”，解決調(diào)查研究、報(bào)送材料重疊反復(fù)問(wèn)題。調(diào)研方面，要求明確任務(wù)、細(xì)化提綱、提高質(zhì)量，堅(jiān)決杜絕搞“精品路線”，不要求基層專門(mén)印制資料匯編、宣傳畫(huà)冊(cè)、制作展板和提前準(zhǔn)備書(shū)面匯報(bào)材料。報(bào)送材料方面，要尊重工作規(guī)律，堅(jiān)決反對(duì)工作剛安排就要求基層報(bào)送典型材料或進(jìn)行考核督查，推典型、樹(shù)模范不能簡(jiǎn)單以文字材料優(yōu)劣為標(biāo)準(zhǔn)；相關(guān)要求不能朝令夕改，不能經(jīng)常、反復(fù)、過(guò)急、多頭要求基層報(bào)表、報(bào)材料、核報(bào)數(shù)字。

　　“減壓提氣”，解決開(kāi)展工作瞻前顧后、精神不振問(wèn)題。對(duì)基層干部問(wèn)責(zé)要依法依規(guī)、精準(zhǔn)慎重，堅(jiān)決防止“問(wèn)責(zé)泛化”。要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，正確對(duì)待被問(wèn)責(zé)的干部，嚴(yán)肅查處誣告行為，著力減少干部不必要的心理負(fù)擔(dān)。要樹(shù)立“微笑工作，微笑生活”的工作理念，落實(shí)好健康體檢、年休假等制度，適時(shí)組織全市組織系統(tǒng)健康文體活動(dòng)，打造開(kāi)放型、活力型、親和型組織部門(mén)。將邀請(qǐng)基層組工干部代表參加部機(jī)關(guān)組織生活會(huì)作為規(guī)定動(dòng)作，定期聽(tīng)取基層同志意見(jiàn)建議。