我們黨一貫重視年輕干部的培養，習近平總書記多次就年輕干部隊伍建設發表重要講話。云南保山市始終堅持把年輕干部隊伍建設作為建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程來抓，通過抓好培訓準備、抓牢思想淬煉、抓實專業訓練、抓細實踐鍛煉，做好中青年干部培訓，4年來培訓120名學員，已被選拔任用56人。

　　該市嚴把學員“入口關”，抓好中青年干部培訓準備。市委組織部與市委黨校緊密配合，在開班前，認真做好干部情況調研，摸清符合調訓條件人員的底數，及時準確掌握各單位中青年干部數量及名單；認真做好培訓需求調研，通過問卷調查、座談會、個別談話等方式，對培訓現狀、培訓質量、培訓需求有了更加細致明確的認識，以問題為導向研究制定培訓方案，做到“一班一策”。同時，抓牢培訓“思想關”，充分發揮黨校主陣地、主渠道作用，采取“黨校+基地”“理論+現場”“專題+研討”相結合方式，結合楊善洲精神、艾思奇大眾哲學思想、滇西抗戰精神等保山市獨特而豐富的黨性教育資源，加強政治理論教育、忠誠教育、黨性教育，推動新思想、新理論落地生根、入腦入心，鑄牢信仰信念之魂。每一名中青年干部任職的第一課是黨性教育，每一個中青年干部培訓班黨的基本理論和黨性教育的課程安排都不低于總課程安排的70%，到“三點一線”干部教育環線開展現場教學的時間不低于5天。

　　該市還抓實“專業關”，積極推動與中國井岡山干部學院、上海復旦大學等國內著名干部學院、高等院校合作辦學，將優質資源納入全市中青年干部培訓培訓體系，為中青年干部提供崗位適配性更強的專業能力培訓，進一步提高中青年干部的理論水平、專業素養、斗爭本領。認真落實與上海市閔行區委組織部簽訂的《干部教育培訓專線合作共建協議》，緊緊圍繞市委重大決策部署，采取“請進來、送出去”的方式，有計劃有組織的開展中青年干部專業能力提升培訓。同時，每一期中青年干部培訓班圍繞市委重大決策部署，深入各個領域開展為期不少于5天的調研，近年來，共形成有價值的調研報告48篇報送相關部門和市級領導。同時注重跟蹤培養，將脫貧攻堅、信訪維穩、項目指揮部等費力崗位作為中青年干部的“實訓基地”，對缺乏群眾工作經驗的，安排到信訪部門鍛煉；對缺乏脫貧攻堅工作經歷的，安排到扶貧部門鍛煉；對缺乏經濟工作經歷的，安排到縣級以上重點項目指揮部鍛煉。