鄯善縣在加強基層組織建設(shè)中充分認識到大學(xué)生村官隊伍重要性，始終高度重視“大學(xué)生村官”管理各項制度建設(shè)，狠抓“月考勤、月點評、月量化”制度建設(shè)入手，切實加強大學(xué)生村官日常管理，提升大學(xué)生村官工作水平。

　　健全月考勤督查制度。制定大學(xué)生村官日常考勤辦法，嚴格規(guī)定上下班時間、請銷假制度等方面的內(nèi)容，并統(tǒng)一制作考勤表，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建副書記和村黨支部書記對大學(xué)生村官的工作開展情況進行全面檢查和考勤抽查。將考勤結(jié)果與大學(xué)生村官績效補助相掛鉤，執(zhí)行以考勤量化補貼發(fā)放機制，對經(jīng)常不在崗、請假次數(shù)多、村級工作無貢獻的予以扣發(fā)住村補貼，并按照“大學(xué)生村官”管理考核辦法，通過查看工作檔案、聽取現(xiàn)場匯報、隨機詢問群眾，對工作任務(wù)完成進度、信息報送以及為民辦實事等情況進行了全面的督促檢查。將督查通報下發(fā)到各村（社區(qū)），提升大學(xué)生村官整體工作效能，提高服務(wù)群眾水平和維護穩(wěn)定的能力。截至目前，對大學(xué)生村官共督查2次，下發(fā)通報1期，扣發(fā)住村補助6人，扣發(fā)金額4950元。

　　健全周例會、月點評、月匯報制度。結(jié)合“訪惠聚”駐村工作“四位一體”工作機制，每周召開例會，定期研判社會穩(wěn)定形勢，及時分析排查風(fēng)險薄弱點，將不穩(wěn)定因素遏制在萌芽狀態(tài)。實行大學(xué)生村官與“訪惠聚”駐村工作隊半軍事化管理，每早堅持統(tǒng)一出操、與民兵一起訓(xùn)練、打掃環(huán)境衛(wèi)生，堅持每周一駐村隊員和農(nóng)民黨員一起舉行升國旗、唱國歌，增強群眾對祖國的認同感。制定每月25日前包村鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)聽取大學(xué)生村官工作匯報，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每周對大學(xué)生村官開展工作情況進行一次點評，推動大學(xué)生村官工作扎實有效開展。并根據(jù)月匯報情況，對大學(xué)生村官的履職盡責(zé)情況進行點評，將此項工作作為考核大學(xué)生村官的重要依據(jù)。截止目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對大學(xué)生村官開展情況點評11次，縣委1次。

　　健全月量化督查考評制度。每月下發(fā)當月基層組織建設(shè)量化指標，堅持把大學(xué)生村官工作與推進村黨組織“星級化”創(chuàng)建和鞏固軟弱渙散基層黨組織結(jié)合起來，明確當月大學(xué)生村官的工作重點任務(wù)、工作要求及完成時限。由鄉(xiāng)、村共同組織人員對大學(xué)生村官量化任務(wù)完成情況進行考核評定辦法，把排名情況和工作小結(jié)上報縣委組織部。實行每季度一日常考核、年末組織年度考核、聘期組織聘期考核，以平時測評和年終考核相結(jié)合的方式從德、能、勤、績、廉等五方面進行民主評議，再由鄉(xiāng)、村對其作出綜合考核鑒定，并將考核結(jié)果報縣委組織部審批、備案，存入個人檔案。同時，對大學(xué)生村官工作中存在的問題，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)和本人做出整改，并把大學(xué)生村官是否能夠發(fā)揮作用作為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作的一項重要指標，保障大學(xué)生村官能夠真正“下得去”、“干得好”、“留得住”。（作者為新疆鄯善縣委基層辦）