四川省內(nèi)江市市中區(qū)認真貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格落實《關(guān)于大力發(fā)展培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》，緊扣“加快建設(shè)成渝經(jīng)濟區(qū)城鄉(xiāng)融合、產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展示范區(qū)”發(fā)展定位，探索構(gòu)建年輕干部“源頭儲備、教育培訓(xùn)、實踐鍛煉、激勵管理”培養(yǎng)選拔“生態(tài)鏈”，為全面融入成渝雙城經(jīng)濟圈建設(shè)，加快建設(shè)成渝發(fā)展主軸重要節(jié)點城市和成渝特大城市功能配套服務(wù)中心鍛造中堅力量。

　　“賽馬場上選良駒”，拓寬梯次儲備“活水源”。市中區(qū)堅持從源頭抓起，突出政治首位標(biāo)準(zhǔn)，加強長遠規(guī)劃和源頭儲備，著力把年輕干部資源“蓄”起來。不斷拓寬年輕干部來源渠道，緊跟全區(qū)干部隊伍增減變化、編制總量和發(fā)展需要，積極配合省、市做好公務(wù)員、選調(diào)生公開招考工作，通過招錄、招考、選調(diào)、引進等方式及時補充年輕干部數(shù)量，充實壯大年輕干部總量，儲備選調(diào)生48名，急需緊缺高層次人才和甜城英才18名。開展年輕干部調(diào)研，實施精準(zhǔn)定向儲備，按照年齡、學(xué)歷、專業(yè)等進行梯次分類，建立黨政綜合、環(huán)保、建筑、農(nóng)業(yè)、金融等“1+X”專業(yè)優(yōu)秀年輕干部人才庫，動態(tài)儲備35歲以下年輕干部800余名。貫徹落實治蜀興川執(zhí)政骨干遞進培養(yǎng)中區(qū)計劃，實施市中區(qū)“年輕干部薪火工程”，遴選副科級及以下優(yōu)秀年輕干部150名，優(yōu)中選優(yōu)充實年輕干部人才庫。

　　“比武場上育良將”，搭好教育培訓(xùn)“教練場”。探索實施年輕干部蹲苗壯骨計劃，采取“理論+實踐”相結(jié)合的方式，綜合考慮培養(yǎng)對象的經(jīng)歷、特長、培養(yǎng)方向等情況，實施差異化、補缺式提能培訓(xùn)。創(chuàng)新開展“黨建帶團建?青春展風(fēng)采”系列主題活動，舉辦“青年主題沙龍”“主題辯論賽”“應(yīng)急情景模擬”“戶外拓展運動”四大活動，進一步提升年輕干部語言表達、思辨能力等方面的綜合素質(zhì)。抓實抓好縣級黨校分類建設(shè)工作，辦實辦好黨校主體班，截至目前，共選派100余名年輕干部到市級黨校參與主體班學(xué)習(xí)。開展“干部大講堂”，“書記大講堂”，讓年輕干部，各級黨組織書記上講臺講課，打造集中提能“加油站”、培育“好苗子”的新路徑。

　　“主戰(zhàn)場上打硬仗”，建好實踐鍛煉“練兵場”。堅持樹立基層一線培養(yǎng)導(dǎo)向，把基層一線、復(fù)雜環(huán)境和重要崗位作為磨礪鍛煉、考察識別年輕干部的“大熔爐”、“大課堂”、“練兵場”。強化年輕干部實踐鍛煉，分期分批選派年輕干部到項目工作、到招商引資、脫貧攻堅一線和關(guān)鍵崗位進行差異化、補缺式實踐鍛煉。2020年以來，選派4名年輕干部到市級部門掛職鍛煉，選派91名干部到村擔(dān)任第一書記，累計選派88名年輕干部到脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、城南新區(qū)建設(shè)、基層治理等吃勁崗位、重要崗位磨煉，著力造就一批一專多能的復(fù)合型年輕干部隊伍。

　　“凝神補鈣鑄忠魂”，敲響激勵管理“長鳴鐘”。堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，用好跟蹤紀(jì)實、激勵關(guān)愛、擇優(yōu)使用等制度措施，確保讓年輕干部動力“活”起來。全覆蓋實現(xiàn)年輕干部思想政治教育，年輕干部每年參加培訓(xùn)累計不少于90學(xué)時；抓好抓實年輕干部考核評價工作，建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系；加強政治激勵，堅持事業(yè)為上的用人導(dǎo)向，注重選拔重用在關(guān)鍵時刻豁得出、在攻堅克難時靠得住、在改革發(fā)展中過得硬的“猛將”“闖將”和“干將，2020年提拔第一書記7名，提拔疫情防控中表現(xiàn)突出的干部5名；用好談心談話、提醒函詢誡勉等手段，讓從嚴管理年輕干部成為“新常態(tài)”。