本報銀川訊 （通訊員 宋一楠）“切身感受到了在外發(fā)展的優(yōu)秀人才為故鄉(xiāng)添磚加瓦的熱忱之心，今后要向他們學習，為家鄉(xiāng)發(fā)展貢獻力量。”近日，寧夏銀川市委組織部開展“回家鄉(xiāng)展才干促振興”觀摩交流活動，寧夏卡動力汽貿(mào)有限公司負責人金振軍在活動中深受觸動。

　　聚焦農(nóng)村“空心化”帶來的班子選人難、人難選問題，近年來，銀川市扎實推進“找回一批在外發(fā)展優(yōu)秀人才、吸引一批優(yōu)秀青年大學生、選聘一批復轉(zhuǎn)軍人、發(fā)現(xiàn)一批產(chǎn)業(yè)帶頭人”的“四個一批”進班子計劃，為鄉(xiāng)村振興注入源頭活水。

　　縣委書記帶頭、縣級領(lǐng)導包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，帶領(lǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員逐村走訪、逐人分析研判，有序開展“百名干部進千家 農(nóng)村人才大走訪”活動，分級建立“四個一批”人才檔案庫，并由縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責同志逐人登門宣介政策、懇切邀請。對有意留村任職人員，按照“三推兩察兩定一備案”，即黨員大會推薦、村民代表大會推薦、駐村工作隊推薦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考察、縣級部門聯(lián)審考察，村黨組織研究確定、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委綜合審定，縣級組織部門備案程序，擇優(yōu)評估篩選進入后備人選。2022年以來，全市274個村累計吸引1964名能人到村工作，村“兩委”負責人中“四個一批”優(yōu)秀人才占比達到82.6%。

　　組織返鄉(xiāng)人才和后備力量集中參加各級抓黨建促鄉(xiāng)村振興培訓班，選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、優(yōu)秀村黨組織書記等開展“一對一”幫帶。按需選聘部分人才提前擔任鄉(xiāng)村發(fā)展顧問、產(chǎn)業(yè)經(jīng)理人、黨務(wù)專干等，幫助其盡快熟悉鄉(xiāng)情村情、參與鄉(xiāng)村治理、提升綜合素質(zhì)。