本報銅川訊 （通訊員 郭北京）近年來，陜西銅川市通過引源頭活水、搭成長階梯、促擔當作為，著力鍛造一支想干事、能干事、干成事的基層帶頭人隊伍。近三年來，儲備村（社區）黨組織書記后備力量567名、村（社區）“兩委”后備力量1352名，優先從后備力量中選任村（社區）干部135名。

　　實施村（社區）黨組織帶頭人后備力量培育儲備三年行動和村級后備隊伍“雛雁計劃”，由市委書記示范，縣委書記帶頭，縣級領導“村村到”摸排，逐人建立臺賬。緊扣返鄉高校畢業生、退役軍人、致富能手、外出務工經商返鄉人員等人才，量身打造支持政策。一人一策制定培養幫帶計劃，采取設崗定責、跟崗學習、參與村級事務管理等措施，在產業發展、群眾代辦、矛盾調解等重點工作一線培養鍛煉。

　　實施“雁陣”培育工程，建立“頭雁”“強雁”“雛雁”三級梯隊，聘請36名“頭雁”導師，精準幫帶后進村（社區）黨組織書記、后備力量156名。組織基層干部到浙江、山東、西安等地實戰實訓，依托高校對123名村干部開展學歷能力“雙提升”教育。組織全市村（社區）黨組織書記開展擂臺比武，在一線講政策、講產業、講建設、講治理，在現場比思路、比增收、比項目、比機制。狠抓后進轉化提升，開展晾曬督幫、消薄培強等活動，實打實曬成績、面對面講問題。

　　開展基層減負賦能專項整治，規范清理各類標牌標識4872個，明確14個村（社區）掛牌指導目錄、21項不應由基層群眾性自治組織出具證明事項清單等，讓基層干部騰出更多時間和精力干事創業。推行村干部待遇與村集體經濟收益掛鉤機制，積極穩妥有序提高村（社區）干部補貼待遇。從優秀村（社區）干部中招錄公務員、招聘事業編人員，推薦村（社區）干部擔任各級“兩代表一委員”。