人才規(guī)模超過245萬人

　　高端人才連續(xù)3年進大于出

　　全省人口13年來首次實現(xiàn)凈流入

　　本報長春訊 （通訊員 吉組軒）近年來，吉林省聚焦維護國家“五大安全”重大使命任務(wù)、“一主六雙”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略和構(gòu)建“464”新格局，深入實施人才強省戰(zhàn)略，放活人才工作機制、創(chuàng)新人才政策、優(yōu)化人才環(huán)境，實現(xiàn)人口加速回流、人才持續(xù)匯聚、人氣逐步升溫、人心思變思進，為吉林經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力人才支撐。據(jù)統(tǒng)計，全省人才規(guī)模超過245萬人，高端人才連續(xù)3年進大于出，全省人口13年來首次實現(xiàn)凈流入。

　　加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，吉林省委成立由省委書記任組長、25個省直部門和駐吉中直部門（單位）主要負責(zé)同志為成員的省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開省委人才工作暨創(chuàng)新型省份建設(shè)大會、全省人才發(fā)展大會、校友人才促進振興發(fā)展大會，出臺《關(guān)于加強和改進新時代吉林人才工作的實施意見》《吉林省“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》等綱領(lǐng)性文件。各地把人才工作作為“一把手”工程來抓，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。

　　圍繞國家戰(zhàn)略布局、吉林振興發(fā)展需要，優(yōu)化整合5項省級人才計劃，以省委省政府名義印發(fā)“長白英才計劃”。作為省級唯一人才計劃，利用5年時間，引進一批高層次人才，打造一批杰出人才團隊，培養(yǎng)一批科技領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀青年人才，最高給予1000萬元培養(yǎng)支持經(jīng)費，在資金扶持、編制保障、項目支撐、轉(zhuǎn)化激勵等方面提出15項創(chuàng)新政策，打造招賢納士、招才引智的特色品牌。

　　聚焦新時代吉林全面振興率先突破，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。2018年出臺人才政策18條，迭代升級推出2.0版、3.0版，完善人才分類定級機制，以支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和用人單位引才育才為重點，給予薪酬激勵、榮譽表彰、職稱評聘、編制管理、成果轉(zhuǎn)化等政策保障，讓4萬多名人才享受政策紅利。開展鄉(xiāng)村振興人才職稱評聘，4300多名鄉(xiāng)村人才獲得中高級職稱。探索建立“事編助企”靈活用編機制，支持省屬國有企業(yè)和專精特新企業(yè)定向招聘急需緊缺人才，為人才打通雙向發(fā)展通道、提供雙重事業(yè)保障。

　　傾力打造“創(chuàng)業(yè)奮斗·‘就’在吉林”“吉聚人才”等人才工作特色品牌，堅持請進來和走出去相結(jié)合，常態(tài)化舉辦系列招才引智活動。省委組織部會同12個省直部門，首次開展組團引才活動，組織89家重點用人單位，走進清華大學(xué)、北京大學(xué)等4市8所知名高校，吸引1000余名高層次人才和優(yōu)秀碩博生回吉來吉。謀劃實施百校碩博進吉林研學(xué)實踐活動，利用5年時間，推動千名國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校碩博生寒暑假赴吉林研學(xué)實踐。省委省政府制定出臺《關(guān)于促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施》，組織開展十大行動，省人社廳、省教育廳、省國資委等部門舉辦多場高校畢業(yè)生招聘會，長春市開展百萬大學(xué)生留長工程，吉林、通化等地主要領(lǐng)導(dǎo)走進高校宣講，推動高校畢業(yè)生留吉。2020年以來，回吉人數(shù)達58.2萬，2023年高校畢業(yè)生留吉率超過60%，創(chuàng)歷史新高。

　　堅持創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈一體部署、深度融合，讓優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)成為吸引人才集聚的“強磁場”，讓人才成為促進產(chǎn)業(yè)裂變的“催化劑”。聚焦創(chuàng)新發(fā)展需要，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定印發(fā)《關(guān)于以人才工作驅(qū)動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》，高標準規(guī)劃建設(shè)“長春人才創(chuàng)新港”，新建省級重點實驗室、國際聯(lián)合研究中心等創(chuàng)新平臺21個，推動以產(chǎn)聚才。聚焦破解產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)攻克難、企業(yè)“單兵作戰(zhàn)”聯(lián)合難、行業(yè)創(chuàng)新資源整合難等問題，探索組建吉林省教育科技產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新聯(lián)合體，實施“科技人才助力企業(yè)創(chuàng)新躍升三年行動”，累計從省內(nèi)外高校院所選派千名科技人才到企業(yè)擔(dān)任2年“科創(chuàng)專員”，常態(tài)化開展“院士專家基層行”等活動，組織千余名院士專家?guī)椭髽I(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營難題2000余項，助推人才興企。聚焦鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點領(lǐng)域，實施農(nóng)科生“訂單式”培養(yǎng)計劃、萬名基層治理專干計劃、鄉(xiāng)村醫(yī)生定向招錄計劃等培養(yǎng)項目，累計為基層培養(yǎng)儲備2萬余名優(yōu)秀人才。

　　大力放權(quán)松綁，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造動力活力。為用人單位放權(quán)賦能，在招聘用人、編制使用、職稱評聘等方面賦予用人單位更大自主權(quán)，實施“萬名人才專項編制保障工程”，省市縣三級全面設(shè)立“人才編制池”，保障人才隊伍建設(shè)需要。為各類人才松綁減負，開展減輕科研人員負擔(dān)激發(fā)創(chuàng)新活力專項行動，推動落實科研人員“無會日”制度，實行科技項目經(jīng)費“包干制”和戰(zhàn)略科技人才負責(zé)制，啟動賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)試點，賦予人才更大技術(shù)路線自主權(quán)、更大科研經(jīng)費支配權(quán)、更大科技資源調(diào)度權(quán)。完善人才評價機制，統(tǒng)籌“破四唯”與“立新標”，深入開展人才工作“唯帽子”問題治理，推動人才稱號、學(xué)術(shù)頭銜回歸學(xué)術(shù)性、榮譽性本質(zhì)。

　　進一步加強服務(wù)保障，建設(shè)人才創(chuàng)業(yè)之所、尋夢之地。認真落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，探索建立網(wǎng)格化聯(lián)系服務(wù)工作體系，省市縣三級領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系專家人才2.7萬人。制定出臺《吉林省人才發(fā)展條例》，建立高層次人才稅收優(yōu)惠、醫(yī)療照顧、社會保障、永久居留證、安全保護等5項制度機制，發(fā)放高層次人才“吉享卡”“吉健卡”，享受出行貴賓服務(wù)、住院診療服務(wù)等“綠色通道”，為人才提供全方位專屬服務(wù)。