日前，在浙江省金華市試點鄉鎮的村級組織換屆選舉中，共有42名大學生村官當選村“兩委”，占該市試點鄉鎮83名大學生村官的51%。

　　為推動大學生村官進入村“兩委”班子，金華市委組織部提前部署，深入大學生村官任職村調研，對村級組織后備人才短缺的村交流派駐了317名村官，對女大學生村官參選采取與婦女委員專職專選相結合的方式。市、縣、鄉三級分管領導則用3個月時間完成了全市1524名大學生村官的“一對一”談心談話，以增強他們的參選信心。據統計，試點鄉鎮符合條件的大學生村官參選率達100%。

　　為了提高參選大學生村官的“硬實力”，今年7月以來，該市開展了“大學生村官服務季”活動。動員所有大學生村官投身到開展一次全面走訪、公開一份服務承諾、參與一項重點工作等“十個一”活動，引導他們在走村入戶、服務群眾中建立感情，贏得信任。活動共編制民情地圖620余份、代辦便民事項9600多件、組織文體和公益活動500余場、成功調解群眾糾紛400余件，大大增進了群眾對大學生村官的了解和感情。

　　對大學生村官的培養，既在關鍵節點“推一把”，更注重平時一以貫之的鍛煉。金華市委組織部部務委員周啟標介紹，近年來，該市在村官培養使用上先后推行“成長檔案”制度，開展“千名村官進千企”行動，實施量化積分綜合評價辦法等，助推大學生村官成長成才。在此次村級組織換屆選舉試點中，該市也為大學生村官積極籌劃選中“六步法”：提前布局調整，組織走村入戶，加強培訓引導，擇優重點推薦，優先展示風采，全程跟蹤指導。這些措施將為接下來村級組織換屆選舉的全面推開，鼓勵和引導優秀大學生村官積極參選探索經驗。