峨眉山市推行選調生“四個一”工作法，努力培養(yǎng)造就一支高素質專業(yè)化的選調生隊伍，為建設“綠水青山典范城市”奠定干部人才基礎。

　　提前一步“列單子”。將選調生招錄作為專業(yè)人才引進的重要手段，立足當下干部隊伍專業(yè)結構模型，著眼長遠人才需求，分列文旅康養(yǎng)、工業(yè)經濟、規(guī)劃建設、現(xiàn)代農業(yè)等需求清單，編制完善選調目錄，按需引才。

　　厚愛一分“鋪路子”。將選調生納入治蜀興川執(zhí)政骨干遞進培養(yǎng)計劃，針對性開設黨性錘煉、專業(yè)知識、素質拓展等課程，遞進培養(yǎng)50名，占70%；有序安排參加市委中心組學習會、經濟工作會等重大會議，累計12批次，300余人次參會；深化“十個一批”行動，選派71名到脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、征地拆遷、信訪積案化解一線磨礪，推薦15名到省委組織部、省環(huán)保廳、天府新區(qū)管委會、樂山市級部門跟班學習，5名到馬邊縣、九寨溝縣掛（任）職，2014年以來新錄用的32名選調生直接到村任職。

　　深管一層“選苗子”。將選調生納入干部人才儲備“蓄水池”計劃，全鏈條、紀實化管理。統(tǒng)籌推進選調生與科級領導干部同走訪、同聯(lián)系、同督導、同研判，落實市領導座談、單位“一把手”幫帶、組工干部結對等制度，及時收集整理履職、考核、獎懲、廉政等方面實績，一對一建立“成長檔案”，定期研判，精準“畫像”，及時將優(yōu)秀選調生納入成熟池使用。

　　高看一眼“搭臺子”。探索選調生比選提名機制，立足人崗相適、人事相宜，研究動議提名人選時，每個崗位均確保選調生參與比選，并優(yōu)先考慮使用，實現(xiàn)選調生常考、常辨、常議、常用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆期間累計提拔重用選調生9名，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職2名。