2019年2月22日 

　　2017年9月9日，我到四川省阿壩藏族羌族自治州黑水縣蘆花鎮熱拉村擔任駐村第一書記。自到任后，我與全村一起抓生產、搞建設、創文化，為藏族同胞干實事。雖然時間不長，我卻在駐村工作中與藏族同胞結下了深厚的感情。　　

　　“蹭飯”拉近距離

　　產業規劃帶來銷量

　　熱拉村是一個省級貧困村，在物質貧困的背后，是精神動力的不足。經過一個月的摸底調查，我發現部分村干部存在著工作懶散、不守紀律的情況，集中表現為開會遲到、工作推諉等。如果不能團結這些村干部，改變他們的精神面貌，全村致富奔康恐怕存在較大的困難。

　　在充分征求意見后，我開展了第一項工作——“蹭飯”。去村書記、村長及幾個組長家，拉家常、講故事，增進友誼，我誠懇地向幾位村干部表達了希望改進村委會工作風氣的愿望。出乎意料的是，我的想法獲得了全村大部分干部的支持，在支委會上，黨支部工作制度順利通過。

　　2018年3月3日，我組織召開全村黨員大會，重點討論全村的產業規劃問題，希望黨員能夠在奔康致富中起到先行先試作用，因地制宜發展藏香豬、牦牛、鳳尾雞等本地特色產業。我動員同事、親戚、朋友、幫扶單位，想方設法銷售村內農產品。村里的牛肥了，我就聯系幫扶單位幫忙銷售；蔬菜熟了，就到縣中推銷；豬出欄了，就去附近的工地食堂推銷。在派出單位、幫扶單位及社會各界的大力支持下，熱拉村的農產品銷量喜人。

　　在發展成果面前，越來越多的人動心了，有的開始自籌資金建設養雞場，有的開始翻耕荒地種植娃娃菜，有的開始購買豬苗養殖藏香豬，相較去年，2019年春天的熱拉村顯得生機盎然。

　　“六和”解矛盾強生產

　　以前，村內家庭內部、鄰里、村組之間經常因為雞毛蒜皮的事鬧矛盾，不僅消耗了村組干部大量的工作精力，而且嚴重耽誤生產生活和項目實施進度。為此，我總結凝煉形成了“六和”文化。

　　倡導“夫妻和”，促進家庭團結。仁青家過去因經濟困難，夫妻矛盾較大，村組干部傳授夫妻和諧共處經驗，現在夫妻二人相敬如賓。鞏固“婆媳和”，營造穩定環境。公足生家老人因病長期難以自理，媳婦不愿盡孝，村內組織教育引導。宣傳“家庭和”，打造四星家庭。69歲的小三郎恩波長期生病，妻子在家將老人照顧得無微不至，被評為“四星文明家庭”，起到了示范作用。協調“鄰里和”，形成和諧村風。俄爾壩組內經常因為牲畜破壞農田、柴火堆放占地等小事產生鄰里矛盾，村內組織專項談心談話，把問題放在桌面上，把矛盾在調解室內解決。鼓勵“村組和”，開展良性競爭。2018年，村內召開組長聯席會議20余次，強化專項政策宣貫和項目解答40余次，組織村組公共衛生評比10余次，開展聯合共建2次，完成結對共建、加深感情、共同致富。做到“干群和”，強化魚水之情。駐村干部把黨中央的聲音原汁原味傳遞到基層，動員一切力量為貧困戶找辦法、找出路，用實實在在的扶貧措施、用“真扶貧、扶真貧”的一顆真心培育了村民的感恩意識。　　

來源：農民日報

作者：交通運輸部中國海上搜救中心綜合處主任科員，掛職任四川省阿壩藏族羌族自治州黑水縣蘆花鎮熱拉村駐村第一書記