今年以來，廣西浦北縣針對干部監(jiān)督實踐中存在不準(zhǔn)、不實、不深等突出問題，派出72名政治素質(zhì)過硬、基層經(jīng)驗豐富、工作業(yè)務(wù)熟悉的一線巡訪員，堅持深入一線扎實做好干部日常管理監(jiān)督，切實將干部管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時。

　　深入重點工作一線巡訪。聚焦作風(fēng)能力建設(shè)，深入農(nóng)業(yè)農(nóng)村、自然資源、工信發(fā)改等35個行業(yè)部門，針對糧食安全生產(chǎn)、耕地保護(hù)、規(guī)上企業(yè)培育、惠民政策和資金落實等工作開展督導(dǎo)檢查，查擺出行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位存在工作履職不盡責(zé)、思想認(rèn)識不到位、能力素質(zhì)不匹配等問題，從客觀、思想、態(tài)度、動機(jī)、行為等多方面綜合剖析產(chǎn)生原因，定性精準(zhǔn)把握問題性質(zhì)，提出整改意見建議36條，及時糾正工作中的失誤和偏差，推動行業(yè)部門12個短板弱項改進(jìn)提升、16個問題整改落實到位。

　　深入重大項目一線巡訪。結(jié)合全縣防風(fēng)險守底線督導(dǎo)工作，針對陳皮產(chǎn)業(yè)園、馬江河水環(huán)境治理、工業(yè)園區(qū)建設(shè)等重大項目建設(shè)及木業(yè)、陳皮、新能源及裝備制造、輕工電子等4個百億級產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展情況，派出12名巡訪員深入項目建設(shè)一線、產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿進(jìn)行督導(dǎo)調(diào)研26批次，通過一次情況匯報、一次實地核查、一次研判分析，查擺出責(zé)任落實虛、擔(dān)當(dāng)作為差、攻堅勁頭弱、項目進(jìn)度慢等43個問題，采取現(xiàn)場交辦、定期跟辦、通報督辦等方式落實問題整改，有效轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，助力優(yōu)化營商環(huán)境，推動14個規(guī)上工業(yè)企業(yè)順利落地、45個億元項目開竣工。

　　深入信訪問題反映集中的單位巡訪。由20名善于處理復(fù)雜矛盾、化解危機(jī)問題的一線巡訪員組成4支信訪專項巡訪隊，常態(tài)化到聯(lián)名信、越級訪、重復(fù)信等現(xiàn)象較集中的8個縣直單位和5個鎮(zhèn)（街道），對信訪反映突出的干部工作作風(fēng)不實、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、生活作風(fēng)等11個問題進(jìn)行調(diào)查核實，著力發(fā)現(xiàn)和糾正有令不行、有禁不止、搞變通打折扣等問題，對5名行動少、落實差的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一對一談話提醒，推動職能部門和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)主動做好“送上門來的群眾工作”，從源頭上防范和化解矛盾風(fēng)險。

　　深入選人用人問題突出的單位巡訪。把選人用人問題作為一線巡訪的重要內(nèi)容，對照浦北縣領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下42種具體情形，對用人單位是否深入考察、是否嚴(yán)格執(zhí)行回避制度、干部選拔任用是否請示報告等重要環(huán)節(jié)、重點程序進(jìn)行核查了解，及時發(fā)現(xiàn)和督促問題整改。針對干部選拔任用“一報告兩評議”、選人用人專項檢查、縣委巡察等反饋問題較突出的15個單位進(jìn)行回訪，分級處理任職資格把關(guān)不嚴(yán)、考察程序不完備、中層領(lǐng)導(dǎo)任職時間過長等問題線索12個，發(fā)現(xiàn)、調(diào)整“躺平式”干部4名。