“轉(zhuǎn)戰(zhàn)鄉(xiāng)村振興一線，在農(nóng)村發(fā)揮余熱，我倍感珍惜。”56歲的貴州省鳳岡縣自然資源局原局長(zhǎng)曾凡學(xué)說。2年前，他在轉(zhuǎn)崗后主動(dòng)申請(qǐng)到花坪街道東山村駐村幫扶。

　　新華社記者 丁磊 攝

　　近年來，鳳岡縣貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”規(guī)定，出臺(tái)加強(qiáng)“改非”干部管理工作舉措，針對(duì)因機(jī)構(gòu)改革、工作需要以及干部身體、年齡等情況不再擔(dān)任科級(jí)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，結(jié)合專業(yè)特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷、履職表現(xiàn)、工作熱情等，建立“改非”干部數(shù)據(jù)庫(kù)，遵循“個(gè)人申請(qǐng)+單位認(rèn)定+組織調(diào)配”原則，讓干部可以“去專班”“到一線”或“留單位”，暢通“能下”的渠道，切實(shí)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。目前，已有179名這樣的機(jī)關(guān)干部奔赴基層，奮戰(zhàn)鄉(xiāng)村振興。 讓干部“下得去、有作為、顯價(jià)值”，是此次改革的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。“生于斯長(zhǎng)于斯，能夠再次回到生養(yǎng)長(zhǎng)大的故土，我的滿腔熱血又一次沸騰起來。”55歲的縣人力資源與社會(huì)保障局主要領(lǐng)導(dǎo)楊再祥去年回到家鄉(xiāng)土溪鎮(zhèn)大連村，擔(dān)任鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員。他通過深入調(diào)研，向鎮(zhèn)黨委提交了《家鄉(xiāng)振興構(gòu)想》方案，建議打造振興示范點(diǎn)。針對(duì)河堤被山洪沖毀急需恢復(fù)、面對(duì)大連村合作社辣椒廠加工設(shè)備不足問題，他積極爭(zhēng)取了項(xiàng)目支持。千方百計(jì)為群眾、為村級(jí)辦實(shí)事解難事，楊再祥的工作深得當(dāng)?shù)馗刹颗c群眾點(diǎn)贊。 為進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的工作熱情，該縣還制定了相應(yīng)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)業(yè)績(jī)突出、群眾認(rèn)可并符合有關(guān)資格條件的，可優(yōu)先考慮晉升職級(jí)或進(jìn)一步使用，形成了講實(shí)干、重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向。目前已有楊再祥等4人獲得了晉升職級(jí)，但他們?nèi)粤粼卩l(xiāng)村振興一線工作。