“州上扎實推進(jìn)的‘三煉計劃’，讓我在基層反復(fù)淬煉提升，為民服務(wù)的本領(lǐng)增強(qiáng)了，意志也更加堅定了。”云南省楚雄州到村任職選調(diào)生王海龍感慨道。

　　為規(guī)避選調(diào)生意志不牢、實踐本領(lǐng)不實、擔(dān)當(dāng)精神不足等問題，楚雄州通過實施黨性教育錘煉、實踐蹲苗鍛煉、選拔任用歷煉的“三煉計劃”，助到村任職選調(diào)生鍛造“鋼筋鐵骨”，為其在鄉(xiāng)村大地上健康成長搭臺引路、蓄力賦能。

　　黨性教育錘煉。每年安排時間，對近3年新招錄的選調(diào)生進(jìn)行1至2次集中專題培訓(xùn)，通過“組織一次集中宣誓、參觀一個紅色基地、講授一堂專題黨課、辦好一件為民實事、撰寫一篇國情調(diào)研文章、開展一次警示教育”的“六個一”活動，切實加強(qiáng)選調(diào)生的黨性修養(yǎng)。同時，認(rèn)真落實“五必談”制度，堅持下基層前必談、試用期滿必談、基層鍛煉結(jié)束必談、工作變動必談、發(fā)現(xiàn)問題必談，及時了解廣大選調(diào)生的生活、工作和思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題、指出問題、解決問題，為選調(diào)生及時解決后顧之憂。

　　實踐蹲苗鍛煉。采取定崗定責(zé)、多崗鍛煉等方式，讓選調(diào)生接受多層次、多部門的實踐鍛煉。在不違反選調(diào)生到村培養(yǎng)管理規(guī)定的范圍內(nèi)，通過“鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職一批、交流輪崗一批、雙向掛職一批、跟班學(xué)習(xí)一批”等“五個一批”方式，讓選調(diào)生既在鄉(xiāng)村振興一線歷練，也能到招商引資、優(yōu)化營商環(huán)境等崗位蹲苗成長，幫助豐富工作經(jīng)驗，不斷提高其駕馭復(fù)雜局面和解決實際問題的能力和本領(lǐng)。

　　選拔任用歷練。突出實績導(dǎo)向，加強(qiáng)到村任職選調(diào)生日常考核、年度考核和基層鍛煉期滿專項考核，為選調(diào)生立體“畫像”，全方位、多角度考準(zhǔn)考實選調(diào)生到村任職表現(xiàn)，將考核結(jié)果與選調(diào)生任職定級、獎懲、提拔使用等掛鉤，激勵他們擔(dān)當(dāng)作為。對條件成熟且表現(xiàn)突出的選調(diào)生，擇優(yōu)選拔進(jìn)縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子或各級黨政機(jī)關(guān)任職。截至目前，在楚雄工作的219名選調(diào)生中，已有44人成長為鄉(xiāng)科級干部。