四川省內(nèi)江市構(gòu)建到村任職選調(diào)生全鏈條成長機制，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

　　聚力鍛煉成長，構(gòu)建多維度能力提升鏈。通過梳理全市924個村的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、資源稟賦、發(fā)展定位等，將2018年以來招錄的360名選調(diào)生精準安排到發(fā)展任務較重、困難矛盾較多、有利于發(fā)揮專長的重點村（社區(qū)）任職，參與村莊環(huán)境衛(wèi)生整治、集體經(jīng)濟發(fā)展等重點工作，在急難險重崗位上淬火歷練。同時，對到村任職選調(diào)生采取“3+1”結(jié)對幫帶，即由一名縣級領導、一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、一名村干部手把手幫帶。

　　聚力嚴督實導，構(gòu)建多渠道跟蹤管理鏈。強化日常管理，壓緊壓實市縣組織部門牽頭抓總、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委直接管理、村黨組織協(xié)助實施、派出單位持續(xù)跟蹤的管理責任，完善選調(diào)生談心談話、定期報告工作、動態(tài)管理機制，落實選調(diào)生撰寫國情調(diào)研、到村簽到、請銷假等制度。制定選調(diào)生到村任職工作責任清單，建立專項考評機制，考核結(jié)果作為選調(diào)生試用期滿轉(zhuǎn)正定級和評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

　　聚力精細服務，構(gòu)建全方位關心激勵鏈。各縣（市、區(qū)）委組織部相關負責人每半年、所在鎮(zhèn)（街道）黨（工）委分管領導每季度，與到村任職選調(diào)生開展談心談話，關心了解工作生活情況，及時幫助排憂解難。分層分類建立到村任職選調(diào)生信息庫，按照“一人一策”“一人一檔”要求，及時掌握崗位變動、參加培訓以及考核獎懲情況。積極挖掘、表揚優(yōu)秀選調(diào)生典型，營造干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。