陜西省咸陽市堅持“五個聚焦”，實施“五項工程”，全力推動抓黨建促鄉村振興各項任務落地落細落實。

　　聚焦選優配強，實施“優化提升”工程。突出“繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導向、形成好氣象”目標任務，選優配強鎮、村兩級黨組織領導班子。換屆后，鎮黨委領導班子有2年以上鎮（街道）工作經歷的929名，占93.6%，配備35歲以下鎮黨政正職34名，154名基層工作經驗豐富、實績突出、群眾公認的干部走上領導崗位。村黨組織領導班子實現了“年齡降、學歷升、結構優”的既定目標，年齡較上屆下降3.09歲，大專以上學歷人數較上屆增加1072人。

　　聚焦能力素養，實施“頭雁培育”工程。聚焦鄉村振興、基層治理、發展壯大集體經濟等主責主業，按照市級重點培訓、縣級全員培訓思路，今年以來共舉辦培訓班330多期，培訓近2萬人次，實現鎮、村黨組織書記培訓全覆蓋。積極推動“萬名領跑人”素質提升，在禮泉縣袁家村成立鄉村干部培訓學院，以村黨組織書記為重點，聯合咸陽職院開展村干部學歷提升，計劃每年提升300名村干部學歷。

　　聚焦組織引領，實施“全面過硬”工程。全面開展農村黨組織“整鎮過硬、整縣提升”活動。計劃利用3年時間，在全市創建市級過硬鎮（街道）50個、縣級過硬鎮（街道）50個，示范市（區、縣）5個，進一步建強基層堡壘。市財政采取以獎代補形式，推動實施村級組織活動陣地“三年提升”計劃。在彬州市探索村級組織活動陣地“擴權賦能”工作，全面梳理服務審批事項，堅持“宜放盡放”“能給盡給”，最大程度提升村級組織活動陣地服務功能，真正讓群眾享受“家門口”的便捷服務。

　　聚焦駐村幫扶，實施“城鄉結對”工程。堅持常態化選派第一書記駐村，按照“政治過硬、作風過硬、能力過硬、隊伍過硬”要求，加強管理考核，強化激勵保障，注重關心關愛，確保選得優、下得去、融得進、干得好。截至6月底，全市1225個駐村幫扶單位的人員調整輪換工作全面完成，865名駐村幫扶第一書記和2900名駐村隊員全部到村開展工作。

　　聚焦產才融合，實施“人才引領”工程。實施科技特派員制度，開展“百名科技特派員助力百村振興行動”，推動人才向基層流動，實現人才下沉、科技下沉，加快農業農村現代化步伐。推進“特色產業專家工作站”建設，依托各市區縣資源稟賦和產業優勢，建立特色產業專家工作站，開展技術攻關、人才培養、技能培訓，以產業集聚優秀人才，以人才促進產業興旺。何國望