為著力打造一支帶不走、穩(wěn)得住、不斷壯大的鄉(xiāng)村振興生力軍，江西省上饒市出臺《回村任職大學(xué)生管理辦法（試行）》，對“引、育、管、用”等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范。

　　管理辦法明確立足本土選聘，選聘對象一般為本村全日制大專及以上學(xué)歷的35周歲以下青年。經(jīng)筆試、面試、競職答辯、資格聯(lián)審、考察公示等程序選聘。試用期滿考核合格后，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）簽訂聘用合同。

　　回村任職大學(xué)生納入“新時代贛鄱鄉(xiāng)村好青年”選培計劃。縣級每年至少組織1次集中培訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展經(jīng)常性培訓(xùn)。建立鄉(xiāng)村干部結(jié)對幫帶培養(yǎng)機(jī)制。明確在村工作時間視為基層經(jīng)歷，加大發(fā)展黨員力度，搭建服務(wù)平臺，為創(chuàng)辦領(lǐng)辦農(nóng)民合作、科技推廣、社會化服務(wù)等組織和實(shí)體提供創(chuàng)業(yè)扶持優(yōu)惠政策。

　　對回村任職大學(xué)生，建立坐班值班、考勤和請銷假、重大事項報告、定期述職和聯(lián)系溝通制度，明確禁止鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及縣級以上機(jī)關(guān)等借調(diào)使用。對嚴(yán)重違反請銷假制度的、嚴(yán)重失職的、不能勝任工作的、出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的，解除聘用合同。建立試用期滿考核和年度考核制度，采取個人述職、民主測評等方式進(jìn)行。考核結(jié)果作為績效報酬發(fā)放、續(xù)聘解聘、獎勵懲戒的重要依據(jù)。回村任職大學(xué)生個人檔案由縣級組織部門集中統(tǒng)一管理。

　　回村任職大學(xué)生，在村“兩委”領(lǐng)導(dǎo)下，承擔(dān)黨的路線方針政策宣傳、鞏固脫貧攻堅成效、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興等工作，報酬納入縣級財政預(yù)算，建立正常增長機(jī)制，辦理基本養(yǎng)老保險和工傷保險等。符合條件的可享受相應(yīng)人才引進(jìn)政策待遇。管理辦法還打通了回村任職大學(xué)生成長通道，表現(xiàn)優(yōu)秀、條件成熟的，可進(jìn)入村“兩委”干部隊伍，特別優(yōu)秀的可擔(dān)任村黨組織書記。任職滿3年且表現(xiàn)優(yōu)秀的，可參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員定向選聘。 （鄒 耿）