為順利推進(jìn)旅發(fā)大會項目建設(shè)，銅鼓縣從教育培養(yǎng)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、激勵保障三個方面加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的關(guān)心關(guān)愛，讓基層干部既有“干頭”，更有“奔頭”。

　　注重教育培養(yǎng)，抓好能力提升。一是加強政治教育。依托秋收起義紀(jì)念地對鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部開展黨性教育現(xiàn)場教學(xué)。去年至今，已組織150余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到毛澤東化險地開展黨性教育。今年5月，將圍繞鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、服務(wù)項目等主題，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到秋收起義干部學(xué)院開展黨性鍛煉。二是提升專業(yè)能力。注重分類培訓(xùn)，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不同崗位、不同層級開展不同類型的培訓(xùn)，確保每個屆期內(nèi)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部輪訓(xùn)一遍。例如，去年開展基層黨建、信訪維穩(wěn)、脫貧攻堅等各類專題培訓(xùn)9期，累計培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部280余人。三是借力上級調(diào)訓(xùn)。結(jié)合省市調(diào)訓(xùn)任務(wù)，精心選派出優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部參加培訓(xùn)。今年組織10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部到省委黨校、市委黨校、高校學(xué)習(xí)，進(jìn)一步開拓鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作視野，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部綜合能力。

　　注重日常管理，抓好作風(fēng)轉(zhuǎn)變。一是規(guī)范日常行為。印發(fā)《全縣干部“轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)”行為守則》（以下簡稱《守則》），從政治行為、廉政行為、崗位紀(jì)律、公務(wù)辦理、公務(wù)接待、環(huán)境衛(wèi)生、儀表著裝等七個方面，對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的行為進(jìn)行了明文規(guī)定。將《守則》制成小手冊，累計印發(fā)1000余冊，確保鎮(zhèn)村兩級干部人手一本，做到100%覆蓋。二是落實談心談話。健全縣領(lǐng)導(dǎo)與掛點鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、黨政正職與班子成員談、班子成員與分管股室干部談話制度。同時，縣委組織部結(jié)合干部考察、下鄉(xiāng)調(diào)研、黨建督查等多種形式，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部談心談話500多人次，實現(xiàn)基層干部談心談話全覆蓋，進(jìn)一步增強基層干部的歸屬感、獲得感。三是密切聯(lián)系群眾。健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部密切聯(lián)系服務(wù)群眾制度，全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村聯(lián)戶、民情家訪、駐村服務(wù)等做法，融洽了干群關(guān)系，提高了服務(wù)群眾能力。

　　注重激勵關(guān)懷，抓好待遇保障。一是提高政治待遇。加大提拔使用力度，優(yōu)先考慮長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、實績突出、群眾公認(rèn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。2018年以來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提拔重用50名、交流65名。三年來從村（社區(qū)）干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子3人。二是提高經(jīng)濟(jì)待遇。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作補貼政策，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，安排人均0.4萬元的財政性績效補助經(jīng)費預(yù)算，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部各項待遇保障落實情況納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作年度考核內(nèi)容。三是提高生活待遇。為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部配備食堂、圖書室、文體活動室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行干部用餐全免制，對干部辦公室、宿舍完成維修改造，每年組織一次健康體檢，開展豐富多彩、健康有益的文體活動。