宿州市是安徽省貧困大市，有4個國家級貧困縣，一個省級貧困區。建檔立卡之初，全市共有貧困村359個，貧困人口61.27萬，貧困發生率11.8%，脫貧攻堅任務十分艱巨。為打贏這場攻堅戰，宿州市把最能打硬仗的干部派到脫貧攻堅一線，按照政治過硬、能力過硬、作風過硬、廉潔過硬，有為民情懷、有奉獻精神、有責任擔當，且熱愛農村工作的標準，采取個人自薦、單位推薦、組織審核、市委研究的程序，擇優篩選幫扶干部。

　　在審核把關上，該市抽調專人對選派人員相關信息逐一審核，綜合日常工作表現、年度考核情況等，逐人把關“過篩”，對不符合要求的，責令“退回”，由所在單位重新選派，有39名不符合條件的人選被“退回”，17個單位“一把手”被約談通報，倒逼各單位把最優秀的干部選出來、派下去。

　　宿州市對幫扶干部的選派，還注重精準配對、人崗相宜。將熟悉黨群工作的干部派到黨組織軟弱渙散村、將熟悉經濟工作的干部派到經濟基礎薄弱村、將熟悉農村社會工作的干部派到矛盾糾紛突出村，推動扶貧干部在脫貧攻堅一線建功立業、成長成才。

　　蕭縣新莊鎮溝頭村第一書記、駐村工作隊長楊健，由宿州市紀委、監察委第四紀檢監察室主任崗位選派到村任職。溝頭村是蕭縣最偏遠、最貧困的村，楊健剛來時，村里不僅基礎條件差、產業結構單一、群眾收入微薄，而且村兩委班子人心不齊、發展意識不強。上任后，楊健積極爭取扶貧資金，落實扶貧項目10余個。其中，特色蔬菜大棚每年可收益0.76萬元；入股扶貧工廠和恒溫冷庫，每年可獲得分紅近4萬元；購買大型農機年租金4萬元；19畝的光伏發電項目可收益6.28萬元，帶動貧困戶197戶。當年末，溝頭村實現了貧困戶脫貧、貧困村出列，還獲得“全市脫貧示范村”、“全市美麗鄉村建設示范村”等榮譽稱號。

　　說起選派楊健到貧困村任職，市紀委監察委常務副書記鄭超告訴記者，當時真有點舍不得。“但考慮到溝頭村是重度貧困村，脫貧任務非常艱巨，楊健不僅是縣處級黨員領導干部，而且業務能力強、年輕肯干，不得不忍痛割愛。”

　　據了解，截至目前宿州市共選派駐村扶貧干部2715人，其中縣處級領導干部219人，實現幫扶力量一村不落、一戶不少。市委組織部因此獲評2018年“全國脫貧攻堅組織創新獎”。