為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)大學(xué)生村官的工作積極性，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的管理，近日，新疆吉木乃縣制定出臺(tái)了《大學(xué)生村官績(jī)效考核管理辦法》。

　　 考核分為平時(shí)考核和年終考核，其中平時(shí)考核占年度考核總分值的70%，年終考核占30%。平時(shí)考核主要由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委成立考核組統(tǒng)一組織實(shí)施，每季度對(duì)近期工作重點(diǎn)、工作完成實(shí)績(jī)、考勤等方面進(jìn)行考核，年終考核將采取個(gè)人述職、群眾測(cè)評(píng)、組織考核等方式開展?！掇k法》規(guī)定，大學(xué)生村官工資報(bào)酬由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資兩部分組成，基礎(chǔ)工資按月發(fā)放。從大學(xué)生村官原工資津貼補(bǔ)貼中拿出30%作為績(jī)效工資，年終一次性發(fā)放?？己朔Q職以上者，績(jī)效工資全額發(fā)放；考核基本稱職者，發(fā)放績(jī)效工資的60%；考核不稱職者，不予發(fā)放績(jī)效工資。

　　 此《辦法》的制定出臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了大學(xué)生績(jī)效考核動(dòng)態(tài)管理，從而打破了以往大學(xué)生村官“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的局面。