近日，云南省委組織部、云南省鄉(xiāng)村振興局印發(fā)《關(guān)于進一步激勵駐村干部在鄉(xiāng)村振興中擔(dān)當(dāng)作為的七項措施》，以推動廣大駐村干部全身心沉在一線、全方位發(fā)揮作用。

　　為駐村干部強化制度保障。省級財政每年為每名鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作隊隊長安排2萬元工作經(jīng)費，主要用于為困難群眾辦實事辦好事的補助費等。縣級財政部門進一步規(guī)范駐村干部經(jīng)費使用，支持駐村干部為民辦事。各地各單位要落實駐村干部休假制度。

　　在培養(yǎng)管理方面，云南開展分級分片培訓(xùn)。結(jié)合鄉(xiāng)村振興重點任務(wù)，省級每年組織1期出省培訓(xùn)班，州（市）每年組織至少1期駐村第一書記示范培訓(xùn)班，縣級每年對駐村干部全員輪訓(xùn)。州（市）、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）可組織分片區(qū)、跨區(qū)域的教學(xué)培訓(xùn)。推行工作派單制。每半月或每月制定駐村工作隊任務(wù)清單，駐村干部須及時反饋任務(wù)清單落實情況。

　　對干得好的駐村干部，云南加大使用力度。駐村期間連續(xù)兩年年度考核為優(yōu)秀的，同等條件下優(yōu)先晉職晉級、進一步使用或晉升職稱；連續(xù)三年年度考核為優(yōu)秀且符合條件的，在職數(shù)范圍內(nèi)予以晉職晉級、進一步使用或晉升職稱。省級每年還將選樹100名“駐村工作標(biāo)兵”，由組織部門督促派出單位及時予以晉職晉級、進一步使用或晉升職稱。

　　云南省還建立了容錯糾錯機制，對因不可抗力導(dǎo)致工作延誤的，不得問責(zé)。對確實干得不好的，嚴(yán)格落實“召回”制。