連日高溫天氣，讓人著實酷熱難當。然而，比天氣更熱的是倪丁的內(nèi)心。作為浙江桐廬縣城南街道黨工委委員、紀工委書記，倪丁逐個約談“四辦十四組”工作人員、村干部、普通黨員，層層落實黨風廉政責任制。

　　就在幾個月前，倪丁還因有群眾實名舉報他泄露舉報人信息，情緒一度低落。是什么原因讓倪丁像打了雞血一樣，忙碌在征遷督查工作中？答案是組織為他公開澄清。

　　“吃點苦，受點累，對于基層干部來說，算不得什么。難受的是，無處可說、沒人能說。這次，多虧了組織公開澄清，讓我有了更大的信心和干勁。”倪丁揩去額頭的汗水，難掩內(nèi)心激動，逢人就說，“在工作中受到不公的待遇，組織一定會說句公道話。”

　　倪丁遇到的事不是個例。去年以來，桐廬縣打破各自“一畝三分地”，出臺《桐廬縣紀檢監(jiān)察信訪舉報失實澄清工作辦法（試行）》，保護干部干事熱情。通過當面告知、發(fā)放書面通知、下發(fā)通報等方式，先后為63名干部澄清問題81個，尤其為5名在工作中堅持原則、敢于擔當?shù)母刹抗_澄清正名，并加大媒體的宣傳力度，在全縣黨員干部中引起強烈反響。

　　“還清白者清白，為擔當者擔當。對于干部受到的委屈，我們要主動出擊，絕對不能讓干部既流血流汗還要流眼淚?！蓖]縣紀委監(jiān)委相關(guān)負責人堅決表示，對于那些經(jīng)查屬錯告誤告的，及時向舉報人反饋核查情況并提醒教育；對惡意中傷、散布謠言和不實消息的，發(fā)現(xiàn)一起、處置一起、通報一起，絕不姑息。

　　不僅如此，今年4月，桐廬縣實施干部容錯免責事前備案審查制度，由縣紀委監(jiān)委、縣委組織部等單位組成容錯糾錯會審小組，探索建立了容錯免責事項事先備案和容錯免責認定雙同步機制，將容錯免責從“事后補救”前移到“事前預防”“事中認定”，讓干部干事創(chuàng)業(yè)徹底卸下思想包袱。

　　“可以說，干部只要是沖著有利于經(jīng)濟社會發(fā)展去的，完全不用擔心問責問題，這也讓他們真正放開了手腳干事?！蓖]縣委組織部相關(guān)負責人介紹說，目前，桐廬縣已先后審查事先備案事項10個，確定備案事項3個。

　　針對江南鎮(zhèn)某村拆遷安置的歷史遺留問題，桐廬縣紀委監(jiān)委、縣委組織部根據(jù)《關(guān)于建立容錯免責事前備案審查制度的通知》，對風險防范和化解處置工作組履職過程中可能產(chǎn)生被追責問責的情形，予以容錯免責事前備案，讓干在一線的干部吃下了一顆“定心丸”。

　　從原來的不敢干、猶豫干，現(xiàn)在變成了不怕干、沖著干，隨著容錯免責全鏈條機制的落地，有效激發(fā)了干部擔當干事的精氣神。很多干部表示，以前覺得是組織上為干部撐腰，關(guān)鍵時刻撐一把，現(xiàn)在感覺是組織上為干部護腰，隨時隨刻護周全，大可以放心放手干事創(chuàng)業(yè)。