山西壺關縣委響應省委號召，在縣直機關事業單位選派52名年輕干部，到47個軟、亂、窮村任職，開展工作。

　　山西壺關縣委把選派機關事業單位干部到村任職作為當前首要政治責任，在山西省長治市首家完成選派任務。主要做法：

　　堅持鄉鎮摸排初定、組織部調研選定、常委會研究確定47個軟、亂、窮村任職，開展工作。用個人自薦、單位推薦、鄉鎮點薦選拔人選，用單位初審、部門聯審、組織部復審，審查任職資格，并在派出單位、任職村、媒體上進行了公示。

　　為使選派干部立得住，實行了縣鄉領導和公安干警幫帶、派出單位和企業幫扶、資金項目扶持的“三幫扶”舉措，一村一名縣領導、一名鄉領導、一名組工干部、一名公安干警、一名法官檢察官、一名優秀村支書、一個單位、一企業、一村20萬產業發展資金、一村1萬元工作經費（其中5000元用于購買生活必需品）。提高了認識、提振了信心、提升了能力。

　　為讓他們干得好，到村之前，進行了崗前培訓、任前談話、出征壯行，堅持用問題清單、責任清單、目標清單，推進選派村各項工作。管理實行“三考核”，黨員群眾測評考核、鄉鎮黨委以季考核、組織部門綜合考核；“三獎懲”，干得好的優先評優評先、提拔重用、職級并行，干得差的談話提醒、警示教育、問責召回，集體經濟收入增加的村獎勵增量部分10%—20%；“三補助”，在保留原有工資基礎上，給予村級主干工資補助、差旅補助、意外傷害保險補助，確保選派干部政治上有奔頭、待遇上有盼頭、工作上有干頭。目前，52名選派干部全部到崗就位，進入工作。