近期山西省委組織部下發(fā)《選派機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部到村擔(dān)任黨組織書記實(shí)施辦法》，以進(jìn)一步提升村黨組織書記隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)干部在基層一線建功立業(yè)、歷練成長。

　　《實(shí)施辦法》明確，此次選派對象主要是縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部，鼓勵省、市機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部到村任職，現(xiàn)任第一書記、駐村工作隊(duì)員結(jié)合本人意愿也可選派。

　　選派工作采取組織推薦和自愿報(bào)名的方式，主要由縣級黨委組織部門會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委以及相關(guān)單位組織實(shí)施，共同做好崗位確定、人選推薦、資格審核、任前培訓(xùn)等工作。省市機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部自愿到村任職的，經(jīng)所在單位同意后，由同級組織部門逐級推薦到有關(guān)縣（市、區(qū)）委組織部，按程序擇優(yōu)使用。

　　《實(shí)施辦法》要求，選派干部全面履行村黨組織書記職責(zé)任務(wù)，到村工作時(shí)間一般不少于一屆（5年），其間必須駐村工作，不參加原單位各項(xiàng)工作，嚴(yán)禁任何單位抽調(diào)從事其他工作。

　　《實(shí)施辦法》強(qiáng)調(diào)，選派干部實(shí)行屬地管理，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到所任職村，日常管理由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負(fù)責(zé)，縣（市、區(qū)）委組織部建立跟蹤管理檔案，開展談心談話和履職評估，對工作不力的予以召回。

　　《實(shí)施辦法》規(guī)定，各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位選拔科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)先考慮有農(nóng)村任職經(jīng)歷的干部。選派干部在村任職滿2年且表現(xiàn)突出的，優(yōu)先推薦為各類表彰人選和各級“兩代表一委員”人選，優(yōu)先晉職晉級，優(yōu)先選拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子；在村任職滿5年、完成工作目標(biāo)且考核合格、符合晉職晉級條件的，提拔一個職務(wù)層次或晉升上一級職級，符合調(diào)任條件且表現(xiàn)優(yōu)秀的可調(diào)任公務(wù)員。

　　據(jù)了解，報(bào)名工作5月初開始，其中省直單位報(bào)名工作5月中旬完成；7月底前，各縣（市、區(qū)）委組織部確定選派人選；8月底前，選派干部到村開展工作。此前，山西晉中、長治、右玉等地已從機(jī)關(guān)事業(yè)單位選派一批干部到村任職，對改善當(dāng)?shù)剞r(nóng)村干部隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高基層治理水平起到了有力的推動作用。