陜西省太白縣近日出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步提高村干部補(bǔ)貼的實(shí)施意見》，全縣905名村干部將受益。

　　根據(jù)《意見》，該縣將拿出660余萬(wàn)元用于提高村干部待遇，村兩委“一肩挑”人員，年補(bǔ)貼增幅35%，村副職年補(bǔ)貼增幅33%；村常設(shè)干部報(bào)酬由基本補(bǔ)貼和績(jī)效補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成，基本補(bǔ)貼占70%按月發(fā)放，績(jī)效補(bǔ)貼占30%按考核結(jié)果發(fā)放。同時(shí)，該縣還加大離任村干部的待遇保障力度，將離任村干部每任職一年的補(bǔ)貼提高至60元。

　　“從2020年7月起，我縣村干部可以享受到新政策的紅利，基本補(bǔ)貼實(shí)現(xiàn)有效上浮，其中被評(píng)為績(jī)效優(yōu)秀的村正職干部，最高一個(gè)月可以拿到3300元。”太白縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　據(jù)介紹，太白縣不斷完善村干部待遇保障機(jī)制，從增長(zhǎng)的可用財(cái)力中優(yōu)先安排村干部待遇等基層經(jīng)費(fèi)投入，全力保障和推進(jìn)基層順利運(yùn)轉(zhuǎn)。除按上述標(biāo)準(zhǔn)提高村干部待遇外，下一步，該縣將繼續(xù)推行村干部補(bǔ)貼與村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展成效掛鉤制度，制定可量化、可操作的管理考評(píng)辦法，每年從優(yōu)秀村干部中推薦一定比例人員參加公務(wù)員招錄及事業(yè)單位工作人員招考，激發(fā)村干部在脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興中的“領(lǐng)頭雁”作用。