隨著鄉(xiāng)村振興的全面推進，人才愈發(fā)成為制約產業(yè)發(fā)展、制約強村富民的關鍵因素。近年來，山東省鄒城市城前鎮(zhèn)緊抓“外引”“內育”兩條主線，深挖“田秀才”“土專家”，招引“高等科研人才”“在外優(yōu)秀人才”，巧借人才之力，破除鄉(xiāng)村產業(yè)技術瓶頸，為鄉(xiāng)村振興插上科技翅膀。

　　“田秀才”為產業(yè)發(fā)展“教方法”。為引導“田秀才”“土專家”投身鄉(xiāng)村振興、集體經濟產業(yè)發(fā)展，城前鎮(zhèn)指導村級黨組織建立“鄉(xiāng)土人才儲備庫”，聘用“田秀才”“土專家”為村級農業(yè)技術顧問，為村集體產業(yè)項目、農戶自種產品提供手把手技術指導。鼓勵轄區(qū)內村黨組織領辦土地股份合作社，農戶以土地入股，“田秀才”“土專家”以技術入股，規(guī)模化種植花生、地瓜等農作物2000余畝。

　　“歸巢雁”為產業(yè)發(fā)展“聚新能”。為吸引更多的農村在外優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)，運用積累的資金、經驗助力家鄉(xiāng)發(fā)展，給鄉(xiāng)村振興注入新的發(fā)展活力。城前鎮(zhèn)充分依托在外流動黨員黨支部開展“歸雁回引”行動，健全完善農村在外優(yōu)秀人才信息庫，定期召開人才回引座談會，向優(yōu)秀人才介紹家鄉(xiāng)發(fā)展情況，提供信息咨詢、政策解答、協(xié)調聯(lián)絡等服務，鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)任職。對回引人才實行“1+N”導師幫帶培養(yǎng)機制，明確1名鎮(zhèn)街班子成員、1名優(yōu)秀村黨組織書記等進行幫帶，幫助解決工作生活中遇到的難題，確保留得住、干得好。近年來，城前鎮(zhèn)成功回引在外優(yōu)秀人才30余人，到村任職10余人，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)20余人，大專以上學歷15人，成功涌現(xiàn)出“木耳書記”曾民、“草藥書記”韓成春等一批先進典型。

　　“木耳書記”曾民為木耳豐收感到高興

　　“博碩士”為產業(yè)發(fā)展“破壁壘”。近兩年，城前鎮(zhèn)充分依托本地山茶、地瓜等特色產業(yè)，積極與省內外高等院校、科研院所開展聯(lián)建共建行動，針對性吸引高等科研人才投身鄉(xiāng)村振興，將“博碩士”的專業(yè)知識應用于鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展，幫助破解產業(yè)發(fā)展中遇到的難題，在鄒東大地上涌現(xiàn)出了茶博士、地瓜博士等一批高精尖人才，為產業(yè)發(fā)展注入科技動力。成功吸引山東省農科院茶葉研究所在馬蘭山村設立靈泉茶研發(fā)培育中心，袁長波書記定期帶領博士團隊到1000畝的靈泉山茶文化產業(yè)園幫助攻克山茶技術難關，提升山茶口感，打造“靈泉山茶”品牌。與山東農業(yè)大學聯(lián)合打造占地110余畝的有機優(yōu)質甘薯示范基地，史春余教授帶領博士團隊跟蹤解決甘薯育苗、栽種、澆水、施肥、收割等一攬子問題，引導34家企業(yè)以每畝地1萬元的價格認領，實現(xiàn)集體村民雙增收。

　　山東省農科院茶葉研究所在馬蘭山村成立靈泉茶研發(fā)培育中心揭牌儀式