為進一步強化嘎查村干部監督管理，內蒙古庫倫旗探索建立嘎查村干部激勵、停職、退出機制。

　　機制明確，對符合兩委班子凝聚力戰斗力強、嘎查村脫貧攻堅和鄉村振興工作成效明顯等5種條件的優秀嘎查村干部，優先納入評先評優推薦范圍，對特別優秀的嘎查村干部給予享受事業編制人員待遇的政策，并實行動態管理。目前，已有19名在脫貧攻堅、疫情防控等重點工作中表現突出的嘎查村干部受到表彰獎勵，并被優先列為各級各類學習培訓對象。

　　對年內被上級黨委通報三次以上、在考核評議中被確定為不稱職等次等6種情形的嘎查村干部，經蘇木鄉鎮黨委核實商議，啟動停職程序。停職期間，嘎查村干部將停止行使相應職權，接受蘇木鄉鎮黨委安排的臨時性工作任務和教育管理，為期1個月。停職期滿后，開展民主評議，不合格者，將延長停職期6個月；第二次民主評議仍為不合格的，自行終止原有職務。截至目前，已有15名嘎查村干部受到停職處理。

　　另外，對存在黨性觀念不強、不勝任現職、存在“村霸”或涉黑涉惡問題等7種情形的嘎查村干部，對其啟動退出機制。全旗已對30名嘎查村干部啟動退出程序。