“真是不比不知道！現(xiàn)場述職交流才發(fā)現(xiàn)，自己做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，今后需要提高的地方還很多?！?5月7日，江蘇省海安市召開在崗“定制村干”述職評比活動，2017屆全省首批“定制村干”劉于達(dá)會后感慨頗深。

這樣的述職評比活動海安每年都有一次。不少“定制村干”反映，述職活動帶給他們很大觸動，在交流比拼和評委點(diǎn)評中學(xué)到了好的工作方法，找到了自身工作不足，特別是深化了對農(nóng)村工作的認(rèn)識，明確了努力方向。

“干得好不好，實(shí)績亮一亮，現(xiàn)場比一比。開展述職評比活動，不僅能夠全面檢驗‘定制村干’入職以來的工作成效，更能進(jìn)一步激勵他們開拓眼界、打開思路、找準(zhǔn)定位，達(dá)到交流經(jīng)驗、互相啟發(fā)、共同提升的效果?！焙０彩形M織部常務(wù)副部長、市委“兩新”工委書記吳蘭說。

鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人，必須建設(shè)一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民和政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬的鄉(xiāng)村振興干部隊伍，重點(diǎn)要著眼事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展系統(tǒng)培養(yǎng)接續(xù)力量。

近年來，海安狠抓后備力量培養(yǎng)，圍繞村“兩委”換屆和換屆后班子建設(shè)，拓寬村干部來源渠道，持續(xù)開展“定制村干”招錄，建立優(yōu)秀“兩委”干部儲備庫，推動村“兩委”班子建設(shè)實(shí)現(xiàn)梯次配備、后繼有人。

成長路徑專業(yè)定制

海安市作為全省“定制村干”培育工程首批試點(diǎn)單位，工作中堅持探索實(shí)踐，通過定培養(yǎng)主體、定激勵措施、定成長方向“三定”模式加強(qiáng)“定制村干”的培養(yǎng)，努力造就一支政治文化素養(yǎng)好、農(nóng)業(yè)發(fā)展能力強(qiáng)、基層管理水平高、留得住扎下根的鄉(xiāng)村振興后備力量。

定培養(yǎng)主體。采用“學(xué)歷教育+現(xiàn)場實(shí)習(xí)”模式，構(gòu)建全流程培養(yǎng)鏈條。推行“三方共育”，市鎮(zhèn)村三級聯(lián)動做好“定制村干”跟蹤培養(yǎng)和管理保障。從2017年起，海安已連續(xù)6年公開招錄，先后輸送77名優(yōu)秀高中畢業(yè)生到農(nóng)業(yè)職業(yè)院校接受“訂單式”專業(yè)培養(yǎng)。

定激勵措施。明確學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼、入職定編、年限獎勵等政策，鼓勵人才扎根基層。采用實(shí)地探望、新老村干見面、述職聯(lián)誼等方式，關(guān)心關(guān)愛“定制村干”學(xué)習(xí)生活。實(shí)行談心談話制度，搭建QQ群、微信群等交流平臺，全面掌握“定制村干”學(xué)習(xí)和工作動態(tài)。

定成長方向。按照“示范村部門干部-普通村副職-薄弱村書記”培養(yǎng)路徑，建立動態(tài)培養(yǎng)庫進(jìn)行跨村交流培養(yǎng)，促進(jìn)“定制村干”合理流動良性發(fā)展。

青春不負(fù)韶華,時光厚待磨礪。已經(jīng)畢業(yè)到村任職的24名“定制村干”，在推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的廣闊舞臺上用心揮灑激情，真心服務(wù)群眾。他們當(dāng)中，有些已經(jīng)進(jìn)入了村“兩委”班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)組織,還有人光榮地當(dāng)選為市人大代表，為農(nóng)村基層組織帶來了別樣的生機(jī)和活力。

平凡崗位錘煉非凡

經(jīng)過“千錘百煉”，方能“淬火成鋼”。通過導(dǎo)師“帶練”、平臺“淬煉”、一線“磨煉”，海安大力引導(dǎo)“定制村干”在基層磨礪中長才干、壯筋骨。

導(dǎo)師“帶練”。實(shí)行“1+1”師徒結(jié)對培養(yǎng)模式，由1名村書記結(jié)對1名“定制村干”進(jìn)行傳幫帶，簽訂《“育苗工程”師徒結(jié)對協(xié)議書》，明確幫帶方式和責(zé)任，幫助盡快適應(yīng)村干部崗位、融入村集體。平臺“淬煉”。將“定制村干”納入全市干部教育培訓(xùn)統(tǒng)一規(guī)劃，開展分層分類“定制”培訓(xùn)，市鎮(zhèn)兩級采取菜單選學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)、跟班體驗、集中輪訓(xùn)等方式，廣泛開展黨性黨風(fēng)、政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、基層管理等教育培訓(xùn)，3名“定制村干”在“我是鄉(xiāng)村振興‘領(lǐng)頭雁’”書記大講壇上交流發(fā)言。一線“磨煉”。根據(jù)“定制村干”的不同優(yōu)勢特點(diǎn)，將其放在黨建宣傳、農(nóng)業(yè)發(fā)展、綜合治理等不同條線鍛煉，同時舉辦交流座談、擂臺比武等活動，不斷提升服務(wù)群眾的工作水平和帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。他們當(dāng)中，有的是村里的信息技術(shù)“專家”，有的已經(jīng)成為“土味”直播帶貨達(dá)人……從校園到社會，從青春懵懂到成熟穩(wěn)重，對“定制村干”而言，轉(zhuǎn)變的不僅是地點(diǎn)和時間，更是對責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)闹匦吕斫??！暗交鶎庸ぷ鹘?年，我深切地感受到了基層生活的‘酸甜苦辣’。盡管基層工作瑣碎繁雜，當(dāng)我所做的工作被群眾認(rèn)可時，我就覺得值了。農(nóng)村有著最廣闊的舞臺，我愿意把青春寫在大地上，在基層的崗位上綻放光芒?！?017屆“定制村干”韓慶信心滿滿。

廣闊天地大有作為

將個人奮斗的“小目標(biāo)”融入鄉(xiāng)村振興事業(yè)的“大藍(lán)圖”，“定制村干”的執(zhí)著追求與組織期望、群眾期盼不謀而合。

海安市按照“競爭與擇優(yōu)相結(jié)合”“個人意愿和崗位需要相結(jié)合”、“人、事、崗相匹配”、“雙向選擇”等管理培養(yǎng)原則，探索建立“定制村干”積分管理評價制度，每年拿出一定數(shù)量的村副職崗位，為在崗“定制村干”提供發(fā)展和鍛煉平臺。通過公開述職評比、能力素質(zhì)評分、市鎮(zhèn)綜合評價的“三評”方式，重點(diǎn)考量政治素質(zhì)、工作實(shí)績、個性成熟度、紀(jì)律作風(fēng)等方面，根據(jù)積分排名和市鎮(zhèn)綜合研判開展崗位交流和重點(diǎn)培養(yǎng)。

“‘定制村干’培育工程對于加強(qiáng)村‘兩委’班子建設(shè)、建強(qiáng)鄉(xiāng)村振興后備力量，意義十分重大。海安通過建立‘三定三煉三評’培育機(jī)制，靶向制定培養(yǎng)計劃，不斷提升能力素質(zhì)，全力抓好考察考核，為凝聚青年力量架好橋、搭好臺、鋪好路，引導(dǎo)他們積極投身到農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)中去，爭做鄉(xiāng)村振興‘領(lǐng)頭雁’。”海安市委常委、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長張明星表示。

心之所向，素履以往。初心如磐，使命在肩。在海安的農(nóng)村大地上，一批批“定制村干”學(xué)成歸來、扎根基層，將青春的熱情，匯入助力鄉(xiāng)村振興的浩蕩激流，把青春的汗水，匯入打造最美鄉(xiāng)村的建設(shè)大潮。他們?yōu)⑾虑啻旱暮顾?，埋下理想的種子，守在悉心耕耘的大地，必將迎來收獲的時節(jié)！