今年以來，灌南縣緊扣年輕干部高素質專業(yè)化要求，創(chuàng)新實施年輕干部綜合能力提升“三定三促”計劃，強化分類施策，通過定向研修、定期鍛煉、定崗選配等方式，不斷健全完善年輕干部培養(yǎng)鏈條。

　　定向研修促“提質”。依托著名高校智力資源，采取集中授課、情景教學、參觀考察等方式，舉辦安全生產(chǎn)、生態(tài)保護、城鄉(xiāng)規(guī)劃等培訓班8期，專題輔導150余年輕專業(yè)骨干。強化主題研討，分領域舉辦縣域經(jīng)濟、鄉(xiāng)村振興等主題論壇，邀請8名縣內(nèi)外專家作專題報告，就現(xiàn)實問題與年輕干部互動研討，明晰趕超方向，優(yōu)化發(fā)展路徑。

　　定期鍛煉促“提能”。常態(tài)推動干部一線掛職鍛煉，有針對性地選派120余名優(yōu)秀年輕干部到脫貧攻堅、棚戶區(qū)改造、信訪穩(wěn)定等一線進行崗位練兵，經(jīng)受急難險重任務考驗。深化年輕干部“半月談”制度，分專業(yè)、分條線開展“基層干部能力素質提升”等主題交流活動9期，定期分類互動，相互交流提升，實現(xiàn)以談促學、談以致用。

　　定崗選配促“提效”。加強年輕干部統(tǒng)籌調配，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門不同類別班子配備需要，今年以來選拔任用40余名熟悉工業(yè)項目、城鎮(zhèn)建設、金融財會等方面優(yōu)秀年輕干部，力促年輕干部專業(yè)素養(yǎng)與崗位要求更加匹配。樹立“能者上、平者讓、庸者下”的考評導向，堅持近距離、常態(tài)化考核考察年輕干部，考準年輕干部在專業(yè)領域、專業(yè)崗位、專業(yè)項目等方面現(xiàn)實表現(xiàn)，并予以動態(tài)調整優(yōu)化。