2018年以來，貴州黃平縣聚焦整縣“減貧摘帽”目標，牢固樹立扶貧戰場選良才的用人導向，選派干部到基層一線錘煉本領，讓敢擔當、善作為的干部“C位出道”，吹響決戰脫貧攻堅“集結號”。

　　“打贏脫貧攻堅戰，離不開一批素質過硬、經驗豐富、熱愛基層的扶貧干部?！秉S平縣委常委、組織部部長王鳳貴說。從縣直機關單位到鄉鎮，2357名干部主動遞交請戰書、紛紛立下凌云志。通過部門推薦、組織點兵等方式，該縣擇優選派1665名干部到村任職，決戰脫貧攻堅。2019年，聚焦深度貧困村，該縣堅持盡銳出戰，安排243名縣直部門單位負責人駐村包村，增派87名機關干部到村幫村，全縣下派精銳干部達到1995人。招募200名青年志愿者參與村級脫貧攻堅，將全縣劃分為1119個作戰網格，選派1199名干部主抓、1901名村組干部協助抓，合力推動責任網格區內脫貧工作，確保脫貧攻堅工作有人包保落實到組到戶、3155名干部“1+N”結對幫扶到戶到人。

　　“2019年全村完成老舊住房透風漏雨整治136戶，動員56戶261人進行易地扶貧搬遷，建成稻田生態養殖基地400余畝，農戶收益增收60余萬元，協調幫扶單位為5個村困難群眾提供生活必需品價值8萬余元……”說起村里情況，黃平縣谷隴鎮山坪村第一書記潘家偉如數家珍。

　　為使“門外漢”及時入門，黃平縣為扶貧干部戴上農技“光環”，組建11個產業農技專家庫，將扶貧干部納入聯絡員進行管理，遇到技術難題一鍵式找準專家解決，及時為扶貧干部提供遠程技術支持或現場指導，縣級解決不了的問題邀請省級專家幫助解決。開展實戰化、體驗式教學培訓，補齊脫貧攻堅“技能”，精選脫貧攻堅工作突出的點和產業發展好的地方作為現場教學點，組織扶貧干部實地感悟產業革命、感受脫貧攻堅工作、接受實戰化體驗和產業思想革命。強化空中“補給”，投入80余萬元在全縣各村開通新時代大講堂，讓扶貧干部在村里既能同步參加省、州、縣各級業務能手、政策專家的培訓，也能根據工作開展過程中存在的問題難點，調閱大講堂課件庫時時開展學習，接收新思想、新理念、新業務，讓扶貧干部常學常新，提升能力，變成農村工作“小專家”。

　　2019年被表彰為“七一”脫貧攻堅優秀共產黨員的龍劍波表示：“我從機關到農村工作，缺少農村工作經驗，參加培訓后，我掌握了工作方法以及和群眾打交道的方式，得到了群眾支持，開展工作便得心應手了。”

　　履行組織部門“伯樂”角色，讓優秀干部成長成才、有為有位。黃平縣牢固樹立干部任用看扶貧的鮮明導向，重視基層、重視實干、重視實績，建立脫貧攻堅優秀年輕干部成長檔案，將其參加培訓、獎懲情況、實踐鍛煉、工作業績、群眾口碑等情況記入檔案，充分運用日常班子運行研判、工作調研、談心談話等方式，近距離跟蹤了解和全程紀實，把脫貧攻堅實績作為選拔任用干部的重要依據，激勵各級干部到脫貧攻堅戰場上大顯身手。2018年以來，全縣提拔干部134人，脫貧攻堅一線提拔干部74人，占55.22%。選樹一批脫貧攻堅示范引領“排頭兵”，2019年推薦省、州表彰脫貧攻堅先進黨組織19個、優秀共產黨員27人、優秀黨務工作者18人。通過選拔任用、表彰先進、樹立典型，激勵了各級黨組織和廣大黨員干部在脫貧攻堅戰場上擔當作為、干事創業。