本報北海訊 （通訊員 白祖軒）“組織上接續(xù)不斷地開展及時獎勵和定期獎勵，讓我們很暖心，也干勁倍增?！苯?，新提拔為廣西北海市發(fā)展改革委副主任的李國琳接受任職談話時表示。

　　近年來，北海市牢固樹立優(yōu)者獎鮮明導向，開展“及時獎勵+定期獎勵”，讓能干事、會干事、干成事的優(yōu)者受褒獎、得實惠、有奔頭。

　　定期梳理研判全市突發(fā)事件處理情況以及重要專項工作完成情況，采取組織部門提出建議或單位主動申請的方式，在任務結(jié)束的3個月內(nèi)完成及時獎勵工作。由組織部門對及時獎勵實施單位的代表性、獎勵事項的時效性、工作完成的貢獻度進行審核；結(jié)合一線調(diào)研、考察談話、專項考核、民主評議等掌握的實際情況，由相關(guān)單位對擬獎勵對象的資格條件和貢獻權(quán)重進行評比并確定獎勵等次。近三年來，全市及時獎勵公務員個人和集體共計6批次288人、59個集體，基層一線占比超80%。

　　組建專門評審委員會，集體研究制定定期獎勵的評選規(guī)則、推薦程序及其實施方案。獎勵名額重點向項目建設(shè)、征地搬遷、招商引資、鄉(xiāng)村振興等重點工作和基層一線傾斜。推薦時既看“功勞簿”，更看新作為，明確規(guī)定近三年內(nèi)已獲得上級機關(guān)獎勵的公務員和公務員集體，必須以新的業(yè)績參選，沒有符合條件的可以不推薦，防止先進者“躺贏”“常年霸榜”，后進者“躺平”“年年落榜”。

　　充分運用獎勵結(jié)果，對受到獎勵的142名公務員提拔重用、294名公務員晉升職級、63個公務員集體提高年度考核優(yōu)秀等次比例。