北京懷柔區創新大學生村官培養管理，讓他們在全區284個行政村中汲取營養、奉獻青春，成為全區“三農”發展的主力軍。

　　該區根據村官自身特點和農村工作要求科學設崗定責，實行大學生村官崗位目標管理，每人一本工作日志、每人一本村情日記、每人一本業績報告，全面記錄大學生村官在村工作、生活和成長情況。同時，建立和完善以業績為主導的評價體系，規范大學生村官考核程序，形成行政村、鎮鄉和區領導小組多重考評體系。

　　渤海鎮龍泉莊村大學生村官馮程，在擔任村黨支部書記助理期間大膽謀劃村莊發展，帶領干部群眾先后實施了排污改造、路燈安裝、街道硬化、村辦公樓建設等多項工程，使龍泉莊村發生了巨大變化，贏得了全村干群的信任和支持。2009年，他當選北京市首位大學生村官黨支部書記。在2012年底的村黨支部換屆選舉中，馮程再次高票連選連任。

　　畢業于中國林業科學研究院森林培育專業的博士研究生車少輝，自任喇叭溝門滿族鄉四道穴村大學生村官以來，通過走訪、調研，撰寫了7份涵蓋種植、養殖業的項目可行性報告，主動聯系導師、專家，為四道穴村爭取資金30余萬元。自費赴沈陽考察，通過無性繁殖將該鄉主導產業太平果改良成適合本地生產的抗寒大蘋果，采用小規模示范和“大學生村官+鄉土專家”的模式推廣，從2013年的3畝試驗田發展到現在覆蓋7個村的200畝蘋果園。2015年經過推薦和層層選拔，他成為首位當選北京市勞動模范的大學生村官。

　　按照“以需求、定培訓”的原則，懷柔區將大學生村官納入區內干部教育培訓規劃，建立了區、鎮鄉、村三級培訓體系，確保大學生村官培訓經常化、制度化、規范化，至今已舉辦各類培訓近300期。截至目前，懷柔區為黨政機關培養520余名干部，為企業培養500余名管理人員和技術人員，大學生村官轉崗率達到95%以上。其中15人考入中央國家機關工作，180余人被央企、市屬國企錄用，一批期滿村官走上了科級、處級領導崗位。